社内認定制度

評価
基準

総合検査技術者
・・・能力・成果・実績の難易度が高い

現場管理技術者
・・・５業務以上の責任者

マルチ業務責任者
・・・３業務以上の責任者

各業務責任者
・・・入社３年以内にとれるレベル

社内マイスター総合検査技術者・・・能力・成果・実績の難易度が高い

ステージⅢ技術者現場管理技術者・・・５業務以上の責任者

ステージⅡ技術者マルチ業務責任者・・・３業務以上の責任者

ステージⅠ技術者各業務責任者・・・入社３年以内にとれるレベル

職能制度（育成型人事）

• １、社員１人ひとりの能力を見つめて把握し、公平に評価し、処遇すること。
• ２、１人ひとりの能力を高めるために、上司と部下との目標面接を行い、育成プランを話しあう育成面接制度を導入。